近日，中铝河南分公司11名员工经过笔试、计算机综合素质测试、面试、组织考察、总经理面试等层层选拔，最终在100多名应聘者中脱颖而出，受聘担任该公司销售部基层管理者。
   作为中国铝业股份有限公司营销管理岗位公开竞聘试点单位，今年年初，中铝河南分公司面向全体员工，公开竞聘销售部11名科级管理者。为确保公平竞争、择优聘用，公司要求销售部原职管理者与符合条件的员工均在同等条件下参加“五轮”竞聘考核。
   首轮采取闭卷方式进行笔试，主要测试履行报考岗位必备的基础理论知识和综合管理能力，根据笔试成绩按1：5比例确定计算机综合素质测试人员，根据计算机综合素质测试成绩按1：3比例确定面试人员。
   面试由公司统一组成的专家组和员工评议组分别根据个人竞聘演说、抽题解答和随机提问情况给予评判，两组得分分别以70%和30%的比例计入总分，按1：2比例确定候选人，进行组织考察。
   经考察合格者，由公司主管领导和总经理分别进行面试，并以百分制计算综合得分，其中，笔试成绩占45%，素质测试占20%，面试成绩占35%，根据排序按1：1比例确定录用人选，实行半年试用期制。
   经过为期1个多月的竞聘考核，2名具有工商管理硕士学位的生产一线员工和9名销售部员工脱颖而出，分别被聘为氧化铝科、电解铝科等7个科室的主要负责人。销售部原职的11名基层管理者中有5人落选，在销售部内部安置，不再保留原有级别和待遇。
   此次营销系统基层管理者公开竞聘，是中铝河南分公司继公开竞聘总经理办公室秘书、财务系统管理人员，试行首席员工制、首席工程师制后，在构建新型人力资源管理体系方面的又一创新举措，在广大员工中引起了强烈反响，许多一线员工反映：“在主要管理岗位推行公开招聘、竞争上岗的选人用人机制，变‘相马’为‘赛马’，营造了用事业造就人，用环境凝聚人，用待遇激励人的拴心留人环境，青年员工的干劲更足了，公司发展的后劲更强了。”(杨忠  代金林)
   单位：中国铝业河南分公司总经理办公室秘书科
   电话：0371——8916309