神火铝业开展年度首席技工评选
河南有色金属网站 www.hnnm.cn 时间：2010-01-01 11:17 来源：
河南神火铝业公司为进一步激发广大员工钻研技术、勇于创新、乐于奉献的工作热情，打造一支高技能水平的员工队伍，促进人才队伍快速成长，近日开展2010—2011年度首席技工评选。
此次评选按照公开、 公平、公正、实事求是的原则，坚持向生产一线脏、苦、累、险以及技术含量高岗位，向技术水平高、工作能力强和对企业贡献大的员工倾斜，力争通过首席技工的选树，在生产一线能够产生品牌效应，从而促进广大一线职工热爱劳动、热爱技术、热爱创新。
该公司本次共评选26名首席技工，分别从电解铝厂的电解、多功能行车或行车、铸造、阳极组装、厂内机动车辆驾驶、电焊、维修以及炭素厂的煅烧调温、成型、焙烧调温、多功能天车、维修等主要技术工种中评选产生。
本次首席技工评选按照理论测试、实践操作、民主评议、综合考评四个环节进行。其中综合考评依据平时工作业绩、日常考核结果确定。并实行加分制：即近两年内在省行业组织的技能大赛中获得一等奖的，加10分；获得二等奖的，加8 分；获得三等奖的，加5 分。在商丘市或神火集团组织的技能大赛中获得三等奖以上（含三等奖）的，加3 分。在本公司组织的技能大赛中获得三等奖以上（含三等奖）的，加2 分。对初选人员名单公示三天，接受员工监督。
被评选为 “首席技工”称号的人员，每人每月按500 元的技工津贴补助标准季度考核发放，并优先推荐其参加高层次的专业技术业务学习和培训。其中，对已具有高级工或技师者，可优先申报参加相应工种技师、高级技师的评定；对未取得高级工技术等级的，优先参加相应工种高级工技术等级评定。
同时，加强对首席技工的监督考核，对因身体原因不能坚持正常工作，或不再从事原专业工种工作，或因自身能力水平下降不能胜任本岗位要求，以及严重违反公司规章制度、严重失职，营私舞弊，给公司造成一定损失、个人被依法追究刑事责任等，公司将取消其首席技工称号及其相应待遇。
此前，该公司已进行过两次首席技工评聘。 （孙道华）
