日前，从河南省劳动和社会保障厅获悉，河南省委办公厅、省政府办公厅向全省下发《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》，从培养、使用、激励等各个环节推动河南省高技能人才培养工作。据悉，这也是全省首个高技能人才工作指导性文件。
《意见》要求以“订单式”培训为目标，鼓励校企“联姻”。职业院校可以根据行业、企业技术领域和岗位对人才的要求，确定和调整课程设置，与合作企业联合制订实训方案。对于支付实习学生报酬的企业，政府将给予相应的税收优惠；对校企合作效果显著的，当地政府应给予奖励。
另外，“十一五”期间，河南省还将实施“优势产业高技能人才支撑工程”。《意见》要求河南省百户重点工业企业和50户成长型高新技术企业中的高技能人才，应达到技术岗位职工的30％以上，并普遍建立培训和技能考核鉴定制度。对做得好的企业，政府将给予奖励。
今年，河南省将进一步建立和完善“首席员工”、“首席技师”等高技能人才带头人制度。当企业组织高技能人才进行重大技术革新和技术攻关项目时，给予项目经费等方面的支持。对做出突出贡献的高技能人才，政府将给予奖励；杰出人才可申报“河南省杰出人才奖”；荣获“中华技能大奖”、“全国技术能手”等称号的，我省给予一次性奖励。
对企业发展做出了突出贡献的高级蓝领，《意见》提出，在企业内部分配上可采取特殊的优惠政策，有条件的企业可给予股权、期权激励，还可以从技术成果转化所得收益中，通过资金等多种形式给予奖励。
在高技能人才合理流动方面，《意见》规定要建立柔性流动和区域合作机制，鼓励高技能人才通过兼职、服务、技术攻关、项目引进等多种方式发挥作用，打破身份、地域、所有制限制。 （杨凌 林琳）
