为了进一步调动专业技术人员积极性，为员工职业生涯晋升搭建良好平台，建立专业技术人员岗位晋升长效激励机制，中国铝业河南分公司决定在该公司设计院首家开展主任工程师竞聘上岗试点工作。
中国铝业河南分公司成立了以人力资源部经理、设计院院长为组长的竞聘工作领导小组，并制订了《设计院主任工程师竞聘上岗试点工作的具体方案》，对主任工程师的岗位职责、应聘人员条件和工作程序作了明确要求。
本次竞聘共设置设计院电力专业主任工程师、土建专业主任工程师两个职位。要求政治可靠、忠于职守、事业心强、群众威信高，而且必须从事专业设计工作15年以上，高级技术职务任职5年以上，或具备国家注册师资格，必须具有丰富的专业技术知识和工程设计管理经验，具备技术带头人的专业技术水平，有制订重大设计技术方案和胜任重大项目设计管理工作的能力。经过宣传发动、个人申报、资格审查等多个程序，最后进入竞聘技术答辩环节。答辩会上，竞聘者细致阐述了个人业绩、技术特长、发展思路等内容，并就专家们提出的电力、计控、土建等专业问题进行了回答。经过认真讨论，专家组成员一致认为，实践经验丰富、工作业绩突出、专业技术带头作用明显的王玉鲁、邵元钦两位同志具备担任主任工程师的能力，按程序要求进行公示后予以聘任。
这次主任工程师竞聘上岗试点工作是中国铝业河南分公司从人力资本的战略高度出发，以现代企业薪酬理念为导向，建立以竞争上岗为主的选人用人机制，为专业技术人员岗位和职业生涯晋升搭建良好平台，构建新型人力资源管理和技术人才薪酬管理体系的一项重要举措，同时在设计院的试点也将为中铝河南分公司推行技术岗位竞聘上岗探索新的途径、积累一定经验，这对稳定人才队伍、进一步调动专业技术人员的积极性和创造性具有重要现实意义。 （
