肖泓是飞利浦（中国）集团人才与组织发展总监，负责公司内部组织发展、经理人才开发、战略性人才招募、雇主品牌建设以及员工敬业度提升等工作。

肖泓从美国南加州大学博士毕业后，选择做培训工作。到后来任职摩托罗拉大学（中国）战略管理部经理，负责摩托罗拉大学中国地区“领导能力开发”项目，以及接着出任思科系统人才资源部亚太地区经理。

肖泓在十多年的人力资源工作中研究发现：正确的态度不仅对职业发展有利，而且是一个人取得成功的关键。

肖泓指出：一个人的职业发展，需要三种素质：知识、技能和态度。知识决定的是一个人能不能进入一个特别的层面，它是一块敲门砖，可以用学历、证书等来说明。技能，特别是管理工作的技能，是一个人可以在组织里不断的上升，发挥一个团队的力量来实现公司目标的能力。知识加技能可以平衡地反映一个人的基本能力，而成功的关键是态度。如果用一个方程式来表达成功的话，那么：成功=（知识+技能）×态度，肖泓说：“态度可以是放大镜，也可以是缩小镜。”当一个人知识和技能稍微弱一些的时候，态度好的话可以将他的能力放大。当一个人知识和技能都很好，态度分很低时，他表现出来的分是低的，甚至是负面的。正确的态度既体现在主动进取地迎接挑战，也体现以积极的心态对待工作甚至是逆境。

肖泓强调：一个人要想在公司里取得发展，应该积极主动地接受挑战性的工作。许多公司都把分配具有挑战性的工作当作培养人才的手段。在飞利浦选拔人主要从四个方面入手：一是安排挑战性的工作；二是看他能否经受困难，不被困难打败，而是在困难中重新崛起；三是辅导他。“我们认为许多有才华的人，他在一生中需要有一对一，或者一对二的机会去接受有经验的人手把手的教，这样提高会很快。”四是坚持不断学习。“不管做什么事，持续不断的学习本身就是一种成功”。