《中华人民共和国劳动法》明确规定：“劳动者享有享受社会保险和福利的权利。”而“养老保险”，是社会保险体系中最基本、最重要的一个险种。也就是劳动者工作时参加养老保险和达到法定退休年龄时享受国家所提供的物质帮助，是国家法律赋予的权利，任何人都无权剥夺。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》要求：为所有参加企业职工基本养老保险社会统筹的职工建立“基本养老个人账户”。
实行“基本养老个人账户”后，用人单位缴纳基本养老保险费的早与晚、缴费基数的高与低、缴费时间的长与短、是否及时缴费都将直接影响到职工个人账户储存额，直接影响劳动者退休待遇的高低。近年来，由此引发的劳资纠纷不断增多，不仅影响了职工退休后的待遇，而且也影响了社会的安定。
劳动者如何保护自己的合法权益不受侵害呢？
一是要行使知情权即劳动者有权知道本企业是否为自己办理养老保险、缴费工资是多少，是否足额缴费、缴费情况是否正常。二是要行使监督权。三是行使举报权。劳动者如果发现用人单位不按足额缴费，可向劳动保险机构或劳动监督部门举报。否则，就会出现：劳动者平时只顾埋头干活，对企业缴纳养老保险费情况和自己的缴费工资基数不闻不问，到了计算退休待遇时才发现自己比别人低。